劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

3分钟前

一、公司赔偿不到位怎么办当公司赔偿不到位时，可采取以下步骤。首先，冷静下来，仔细梳理公司未到位赔偿的具体事项和金额，保留相关证据，如合同、沟通记录等。然后，与公司相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，询问未到位赔偿的原因及解决时间表，在... 查看详情》

9分钟前

一、劳动违约有什么后果 1.经济方面：用人单位能让劳动者赔违约金，具体数额依合同和违约情况而定。像服务期违约，劳动者得按没履行的期限比例给违约金。 2.名声方面：违约这事会被记在劳动者个人档案里，对以后找工作不利，新单位可能把这当诚信问题。 3... 查看详情》

17分钟前

一、劳动合同中有无效的条款怎么处理 1.劳动合同中一旦有无效条款，要清楚其自开始就无效，不会波及其他部分的效力。就已履行的部分而言，依据公平原则，双方能一起商量决定各自应得的好处。 2.劳动者可以让用人单位改正无效条款或者采取补救行动，像补发工... 查看详情》

37分钟前

一、上班一个月不签合同怎么赔偿被辞退 1.从用工那时候起，过了一个月但没满一年呢，如果用人单位还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发两倍的工资啦。 2.要是用人单位违规辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金哦。经济补偿呢，... 查看详情》

58分钟前

一、协商解除劳动合同会怎么样 1.经双方协商达成一致，劳动合同即刻解除，双方的劳动关系也就此终止啦。 2.用人单位得给劳动者支付经济补偿呢，这补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是... 查看详情》

1小时前

一、老板签合同只签一份有效吗 1.仅签一份合同有风险，通常非有效形式。《民法典》规定，订立合同可有书面、口头或其他形式，书面形式如合同书等。依法成立合同，一般成立时生效，但有例外。 2.若只有一份合同未交付对方，纠纷时可能因证据不足，难证合同存... 查看详情》

1小时前

一、非全日制用工试用期不得超过几天 1.非全日制用工双方不可约定试用期，因其以小时计酬为主，劳动者在同一单位通常每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。 2.鉴于其工作时间短、性质灵活，法律作出此规定，可避免对劳动者权益不当限制，能更好地维... 查看详情》

1小时前

一、员工婚外情解除劳动合同怎么赔偿员工因婚外情被解除劳动合同的赔偿情况如下：首先，需明确劳动合同中是否有关于此类情况的约定。若有明确约定，按约定执行赔偿事宜。一般情况下，若单位以此为由解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。但如果单... 查看详情》

2025-05-19

一、仲裁不受理社保问题怎么办 1.先明确仲裁机构不受理的缘由，要是材料缺漏等情况，补充完后再次提交申请。 2.能向社保行政部门进行投诉，让其勒令用人单位补缴社保。因为社保行政部门负有监管用人单位缴纳社保的职责，处理起来较为直接。 3.要是用人单... 查看详情》

2025-05-19

一、未交养老保险超过一年还能仲裁吗 1.通常来讲，未交养老保险满一年也能申请仲裁呢。依据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害那天起开始计算时效期间。 2.要是用人单位没按时足额缴纳养老保险费，那劳动者的... 查看详情》